太陽パーツ株式会社
採用サイト

• 営業部

  提案営業・営業活動

  

  新しい商品をゼロから作り上げる、提案営業を行います。顧客のニーズを深く理解し、商品開発の初期段階から携わります。より良い製作方法のご提案からお困りごとの解決まで、お客様に一番近い立場で一緒にものづくりを行います。

• 生産管理部

  量産部品の納期管理や調整

  

  営業部が獲得した新規案件の量産化までのサポートや、量産後のリピート注文に関わる調達・納品管理を担当します。得意先・仕入れ先はそれぞれ2000社以上で、多様な業種に対応。各業界のノウハウの違いを活かし、量産部品の納期管理や調整を行い、スムーズな納品を実現します。

• 製造部

  組立作業と生産計画の立案・実行

  

  生産スケジュールに基づき、組立作業と生産計画の立案・実行を担当します。自社工場で作られた部品を組み立て、製品完成までの工程管理を行い、効率的で品質の高い生産を確保します。また、実際の組立作業をしてくださるパートの方々にとって、どうすればより早く、より楽に作業ができるようになるか、現場の皆さんとコミュニケーションを取りつつ色んな工夫を考えるのも製造部の重要な仕事となります。

• 品質管理部

  出荷前の検査・新商品の品質確認・不具合品の原因追及、対策立案

  

  製品の安全性・品質を保証してお客様に高品質な商品をご提供するお仕事です。顧客からいただいた依頼に的確に対応、製品不具合の原因追及と対策立案を行います。また、加工先から入荷した製品の検査や検査基準書の作成を担当。
  金属から樹脂まで幅広い素材、鋳造・機械加工・塗装・メッキなど多様な製法に関する知識を活かして、品質管理業務全般を担当します。

• 商品管理部

  出荷・納品準備、商品の受け入れ

  

  商品の倉庫管理、生産された製品の出荷・納品準備、商品の受け入れを担当します。在庫保管場所の工夫では、効率的でスペースを最大限に活用した保管方法を考案・実施します。
  また物流状況の確認では、商品の入出庫状況を把握し、配送の遅延や問題がないかを確認。必要に応じて改善策を提案し、スムーズな物流と在庫管理を実現します。お客様に安心、安全に商品をお届けする最後の大切な工程になります。

• 技術部

  開発製品構想〜設計

  

  お客様の開発製品構想〜設計を行います。量産性を加味して太陽パーツならではの提案をしていきます。営業部との連携が大切な部署です。

• 総務部

  会社の運営サポート

  

  会社の運営サポートを行い、労務管理、施設管理、備品管理、庶務業務などを担当します。また、社内の調整やコミュニケーションのサポートも行い、円滑な業務運営を支えます。

FAQ よくある質問

• 応募から採用までの流れを教えてください。

  エントリーフォームからのご応募の後、書類選考→適性検査→面接(２回)を行います。最終選考を通過した方には内定を出し、入社日の調整を行います。
• 遠方に住んでいるので、オンライン面接も可能ですか？また、採用後はマイカー通勤も可能ですか？

  はい、遠方にお住まいの方や移動が困難な方のためにオンライン面接を実施しています。また、採用後は敷地に自社駐車場を完備していますのでバイク、マイカー通勤可能です。※ 東京営業所はマイカー勤務不可
• 現在別の会社で勤務していますが、面接や勤務開始日は考慮してもらえますか？

  はい、現職の状況を考慮し、面接日程や勤務開始日の調整を行っています。
• 各職種で特に重視される資格や経験はありますか？

  職種によって異なりますが、特定の技術資格や業界経験が求められることがあります。詳細は各職種の求人情報をご確認ください。
• 入社した場合の主な勤務地はどこになりますか？

  勤務地は職種により異なりますが、基本的に転勤はありません。
• 残業や休日出勤は一般的にどの程度ありますか？

  部署やプロジェクトにより異なりますが、平均20時間程度です。ワークライフバランスを重視し無理のない範囲で調整しています。
• 給与体系と昇給・昇格の評価基準について詳しく教えてください。

  給与は能力と経験に基づいて決定し、定期的な評価により昇給・昇格があります。評価基準には業務達成度や貢献度が含まれます。
• 福利厚生や社員支援プログラムにはどのようなものがありますか？

  各種保険等(雇用・労災・健康・厚生・財形・厚生年金基金)のほか、社内旅行、契約リゾート施設も利用できます。企業型年金制度も取り入れています。年に数回レクリエーション行事を開催したり、社員で運営しているクラブ活動などもあります。
• 育児支援制度はありますか？

  はい、育児休業制度や時短勤務制度を設けており、できるだけ長く働いていただける環境づくりに尽力しています。
• 年間休日数と休暇制度（有給休暇、特別休暇など）について詳しく教えてください。

  年間休日は115日、日曜日・祝日・第1.2.3.5土曜日・年末年始・夏季休暇(会社カレンダーに基づく)があります。また、有給休暇（初年度は10日間、半日、時間休取得可能）や慶弔等特別休暇も用意しています。
• 研修制度やキャリアアップ支援はどのように行われていますか？

  新入社員研修、階層別研修、専門スキル研修など、多様な研修プログラムを通じて、社員の成長を支援しています。

MESSAGE 代表メッセージ

代表取締役社長城岡　正志

失敗し、成長し、歴史をつくろう！
挑戦する姿勢が大きな成功につながる！！

太陽パーツを一言で表現すると、「誰よりも挑戦し、成長できる会社」。その象徴が、ユニークな表彰制度の数々です。

なかでも「大失敗賞」は、「成功者は必ず失敗をするものだ」との思いから、『挑戦する姿勢』をたたえるものでメディアでも多数取り上げられています。ほかにも「はい、喜んで賞」や「縁の下の力持ち賞」「あいさつ優秀賞」など数字に直接結びつかなくても、仲間のため、組織の中で少しでも自分を活かそうとする『頑張り』を見逃さず、表彰する仕組みを整えています。

太陽パーツは、機械部品や住宅設備機器、医療機器をはじめとする幅広い製品の設計から開発・販売まで行うメーカー機能とお客様のニーズにお応えする商社機能を併せ持ったモノづくり集団です。取り扱うアイテム数は2万点を超え、取引先は一部上場の大手企業を含む650社以上。キッチンのレンジフードや水栓カラン、高速道路の標示板、歯科機器や病院の透析機器など、皆さんの身の回りにも、実はたくさんの当社製品が使われているのです。普段はあまり見かけない産業機器向けの部品も多く開発・提供しており、まさに社会インフラや日々の暮らしを支える企業だと言えます。製販一体だからこそ、お客様の声を反映させながら製造工程を効率化し、低コストで高機能な製品が提供できるのです。今後は、さらに海外からの調達を強化しラインナップの拡充を図るとともに、半導体など産業機器や医療機器分野での存在感を一層高めていきたいと考えています。

私の目標は、「太陽パーツで働いてよかった！」と従業員の皆が思える会社にしていくこと。多くの人が一番長い時間を仕事に費やすだけに、「仕事は楽しい時間」だと感じてもらいたい。そのために若いうちから責任とやりがいを持って働いてもらい、その日々の取り組みや意欲を評価して、個々人が楽しみながら成長していける会社にしていきたいですね。そのためにも、何事も前向きに熱意を持って取り組み、人にエネルギーを与えられるような人にぜひ仲間になってほしいと期待しています。

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